Different Types of Conflicts

 

Σύμφωνα με τον Andrea Martínez, σε γενικές γραμμές, θα μπορούσαμε να συνοψίσουμε 10 διαφορετικούς τύπους συγκρούσεων:

• Οι πραγματικές συγκρούσεις, μπορούν να γίνουν αντιληπτές με παρόμοιο τρόπο από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και επίσης από πιθανούς παρατηρητές.. 
  

• Οι φανταστικές συγκρούσεις, μπορεί να οφείλονται σε έλλειψη πληροφοριών ή σε σφάλματα απόδοσης.
  

• Εφευρισκόμενες συγκρούσεις, ένα από τα εμπλεκόμενα μέρη δημιούργησε το πρόβλημα για να κερδίσει κάποιου είδους όφελος. 
  

• Διαπροσωπικές συγκρούσεις, η συντριπτική πλειοψηφία των συγκρούσεων, όπου η γνώμη ή οι στόχοι μας διαφέρουν από εκείνες των άλλων ανθρώπων. 
  

• Ενδοπροσωπικές συγκρούσεις, όταν βιώνουμε γνωστική ασυμφωνία, με άλλα λόγια, όταν οι πράξεις μας δεν είναι σύμφωνες με τις ιδέες μας.
  

• Ομαδικές συγκρούσεις, θα μπορούσαμε να διαφοροποιήσουμε τις διομαδικές συγκρούσεις (όταν δύο ομάδες αντιμετωπίζουν η μία την άλλη) και τις διαομαδικές συγκρούσεις (όταν μέλη της ίδιας ομάδας συγκρούονται).
  

• Σχετικές συγκρούσεις , συγκρούσεις ή διαφωνίες που μπορεί να προκύψουν σε κάθε είδους σχέση.
  

• Σύγκρουση συμφερόντων, όταν ένα άτομο πρέπει να υπηρετήσει έναν σκοπό ή μια εργασία και παρόλα αυτά του παρουσιάζεται η ευκαιρία να αποκομίσει δευτερεύοντα οφέλη με το κόστος να τα μειονεκτήσει ή να μην τα εκπληρώσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.
  

• Ηθικές συγκρούσεις, όταν υπάρχει σύγκρουση μεταξύ των ηθικών αξιών ενός ή περισσότερων προσώπων.
  

• Συγκρούσεις εξουσίας, πυροδοτούνται από μια ανισότητα εξουσίας που χρησιμεύει ως πλαίσιο για ένα από τα εμπλεκόμενα μέρη να ασκήσει πίεση στο άλλο, το οποίο βρίσκεται σε μειονεκτική θέση.

Η δυναμική απάντηση είναι αυτή που οδηγεί σε μια θετική διαχείριση των συγκρούσεων για όλα τα μέρη.